血統決定了去留，身分困惑他一生。天龍八部中，最令人喝采與惋惜的人物，非蕭峯莫屬。在職場中的你，血統和出身說沒影響，無形中卻又如影隨形。繼續閱讀請連結
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| 蕭峯拂袖而去 -- 插畫 by Bob |
原稿如下
「他拾起地上兩截斷箭，內功運處，雙臂一回，撲的一聲，插入自己的胸臆，刺穿了心臟，霎時雙目緊閉，已然氣絕。」小說與電視雖已看過數次，場景走到這裏，心下惻然，泫然欲涕，兩行英雄淚終為蕭峯淙淙流下。契丹人蕭峯，大遼國南院大王，前丐幫幫主，天龍八部諸人物中，最令讀者慨然抱憾，唏噓不已者，非他莫屬。
蕭峯，本為契丹人，其父母為中原武林人物誤殺於雁門關外，後由少林高僧安排為少室山下喬氏夫妻所收養。漸長，少林高僧玄苦與丐幫幫主汪劍通親授功夫，後見其武學精進，待人寬厚，處事公允，慷慨豪俠，經層層試煉，得授打狗棒法，終接丐幫幫主之位。
在丐幫副幫主馬大元被殺後，懷疑為喬峯所為，身世為人揭露，也親見汪劍通親筆密函要求諸長老喬峯若有親遼叛漢，助契丹而壓大宋之舉，行合力擊殺，不得有誤。遼國和大宋仇恨糾結極深，丐幫弟子死於遼人之手，歷來不計其數，蕭峯自知契丹人接丐幫之位，極端不可思議，不為幫眾接受，毅然自行退位。
物以類聚，人以群分，職場中，屢聞不鮮同掛不同掛，同門不同門，同宗不同宗，以各種屬性分門別類，結幫組黨，也早已司空見慣，習以為常。影響所及不外工作與利益掌控，名份或權位之分配，這也是大家常談血統純正與否，影響升遷之譏。首從出身門派說起，常聽聞"我們老師是誰，那位大師的學生"，以此建立同門之義 ，集合越小，凝聚越強，相依性越重。 次為出身院校之別，電子業有所謂交大幫、成大幫，金融業有政大幫，興大幫，此等幫眾，自有同校之情 ; 不過，自身兩次被人出賣，都是未層謀面，號稱大學學弟者所為。其次是公司派別，常見新公司成立，整隊人馬在主管代領下，帶槍投靠，或股價高高的什麼大公司，各方好漢紛紛向此聚集，人在孤獨的環境中，當然希望找找依歸，大家努力在彼此間尋找共通點，久而久之，原公司人馬在新公司內，自動集結完成，公司大文化下又有小文化，每個山頭下，做人自有途徑，做事各有方法，此為文化之結。再有地域派，什麼台南幫、萬華幫，此為同族之恩。終至廣義語言派，此ㄧ堆台語，彼一堆客語，它一堆國語，跨國公司尚有英語派。或以對岸最火紅之說，海龜對戰土鱉。
派閥影響到底是好是壞，當然有利有弊，君不見唯掌門人說了算嗎，多有效率。圈子愈小，同質性愈高，共識愈易成形。相對門牆愈高，視野內斂，自然缺少外部訊息，前者說好聽叫刺激，說不好聽是干擾，腦力缺激盪，決策缺挑戰，十倍速時代，不必二春三冬，創意食古化，競爭力必失。所以聰明的老板，必然不動聲色匠心獨運，為打破門閥而巧佈妙局，簡單一途，高麗走一趟，改頭換面整個臉，重新指定報告管道，或組織重整，人員重新洗牌，可惜任何改變，時間一久，臭味相投，必成另一群黨，所以組織變革是永遠的現在進行式，什麼領導縱向轉橫向，橫向又拐回縱向，美其名改善效率，實則為降低個人影響力，解散幫眾，異色同味之舉。
蕭峯，本為契丹人，其父母為中原武林人物誤殺於雁門關外，後由少林高僧安排為少室山下喬氏夫妻所收養。漸長，少林高僧玄苦與丐幫幫主汪劍通親授功夫，後見其武學精進，待人寬厚，處事公允，慷慨豪俠，經層層試煉，得授打狗棒法，終接丐幫幫主之位。
在丐幫副幫主馬大元被殺後，懷疑為喬峯所為，身世為人揭露，也親見汪劍通親筆密函要求諸長老喬峯若有親遼叛漢，助契丹而壓大宋之舉，行合力擊殺，不得有誤。遼國和大宋仇恨糾結極深，丐幫弟子死於遼人之手，歷來不計其數，蕭峯自知契丹人接丐幫之位，極端不可思議，不為幫眾接受，毅然自行退位。
物以類聚，人以群分，職場中，屢聞不鮮同掛不同掛，同門不同門，同宗不同宗，以各種屬性分門別類，結幫組黨，也早已司空見慣，習以為常。影響所及不外工作與利益掌控，名份或權位之分配，這也是大家常談血統純正與否，影響升遷之譏。首從出身門派說起，常聽聞"我們老師是誰，那位大師的學生"，以此建立同門之義 ，集合越小，凝聚越強，相依性越重。 次為出身院校之別，電子業有所謂交大幫、成大幫，金融業有政大幫，興大幫，此等幫眾，自有同校之情 ; 不過，自身兩次被人出賣，都是未層謀面，號稱大學學弟者所為。其次是公司派別，常見新公司成立，整隊人馬在主管代領下，帶槍投靠，或股價高高的什麼大公司，各方好漢紛紛向此聚集，人在孤獨的環境中，當然希望找找依歸，大家努力在彼此間尋找共通點，久而久之，原公司人馬在新公司內，自動集結完成，公司大文化下又有小文化，每個山頭下，做人自有途徑，做事各有方法，此為文化之結。再有地域派，什麼台南幫、萬華幫，此為同族之恩。終至廣義語言派，此ㄧ堆台語，彼一堆客語，它一堆國語，跨國公司尚有英語派。或以對岸最火紅之說，海龜對戰土鱉。
派閥影響到底是好是壞，當然有利有弊，君不見唯掌門人說了算嗎，多有效率。圈子愈小，同質性愈高，共識愈易成形。相對門牆愈高，視野內斂，自然缺少外部訊息，前者說好聽叫刺激，說不好聽是干擾，腦力缺激盪，決策缺挑戰，十倍速時代，不必二春三冬，創意食古化，競爭力必失。所以聰明的老板，必然不動聲色匠心獨運，為打破門閥而巧佈妙局，簡單一途，高麗走一趟，改頭換面整個臉，重新指定報告管道，或組織重整，人員重新洗牌，可惜任何改變，時間一久，臭味相投，必成另一群黨，所以組織變革是永遠的現在進行式，什麼領導縱向轉橫向，橫向又拐回縱向，美其名改善效率，實則為降低個人影響力，解散幫眾，異色同味之舉。
蕭峯接幫主前，少林長老書信汪劍通，言之慄慄，絕不可讓蕭峯接掌丐幫，擔心非我族類，其心必異，養虎怡患，影響過巨。職場中，最有名的例子就是，台灣某公司任用老外當歐羅巴分公司總經理，因績效卓著，甚至回台榮登老總，不到三冬，他的分手禮，是送給公司上百億虧損，包括打清之前歐羅巴之呆貨，股價從此一蹶不振，離職後，盡然立即任職對手公司，實為非我族類，其心必異，最佳寫照。過去我待的公司，海外分公司的老外老總，不聽號令之舉也層出不窮，管理海外公司，每每視為畏途，燙手山芋。
聰明的你，想必也知，參與派閥，過與不及，都是問題，過之依賴性重，一旦門傾牆倒，如啼哭孺子，頓失依靠，無所適從 ; 不及又如同萬壑孤鳥，苦事連連，好康卻沒份，豈不嘔血。你可以為你的出生感到驕傲，但謹記更要好好修練段譽三大武學，用實力接受挑戰，能力應付變局，誰當老板都一樣，受之重用，再輔以門牆之助，必然官運亨通，好處連連。
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